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员工手册

第一章 总则
第一条 为了规范公司管理，保证员工对企业各项基本管理制度的认知，根据公司情况，特制定本手册。此手册与职业道德手册同时作为员工必读材料，需熟读默记。
第二条 本手册适用于员工的行为及纪律规范。

第二章 基本要求 
第三条 员工仪表仪容：
    1、办公区职员日常工作应穿着职业装，佩带工卡。
    2、生产区域、仓储、餐饮工作人员进入工作区域穿着洁净工装。
    3、仪容洁净，精神饱满，言行举止大方得体，着装整齐干净。
第四条 员工行为规范：
    1、遵守国家法律法令，努力提高自身道德水平及业务水平。
    2、忠于职守，尽职尽责，保证企业利益高于个人利益，时刻维护公司形象。
    3、工作场所不串岗闲聊，不大声喧哗，称呼公司领导为姓＋职务，不直呼其名。
    4、同事之间上班互致“您好”，下班互道“再见”。
    5、注重商务礼节，与人交谈语调温和，态度诚恳。
    6、工作场合不吃零食，随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。
    7、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前将所有文稿放置妥当。
    8、注意防火、防盗，消除隐患，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理。 
第五条 员工基本职责：
    1、遵守公司各项规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则。。
    2、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
    3、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
    4、发现有损害公司利益的行为立即投诉，客户投诉要及时上报或处理。
    5、服从上级指挥、分配、调动，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。对于上级安排的工作任务严格执行《定期复命制》。
    6、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。
    7、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
    8、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，严禁违章指挥，违规作业。
    9、下班前检查各种设施、设备安全装置，消除隐患。

第三章 基本权利 
第六条 员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。
第七条 员工正式录用后须签订合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
第八条 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。
第九条 公司员工有参加培训的权利。
第十条 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
第十一条 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。
第十二条 员工有参加本公司工会活动的权利。
第十三条 特殊工作环境工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。
第十四条 依照国家规定，保护女员工的合法权益。

第四章 人事管理 
  第十五条 招聘：
    1、招聘目标：吸引、善用和发展有才能、有经验、敬业、创新和廉洁的员工。
    2、招聘原则：
      （1）公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑。
      （2）对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，优先给予选拔、晋升。然后再考虑面向社会公开招聘。
      （3）公司招聘员工尽量避免与现有员工有亲属关系的人员，但与现有人员有亲属关系的应聘者如较其他应聘者优秀则可以考虑录用，但不得安排在上下级岗位或工作关系密切的岗位，若员工入职后形成亲属关系，同样遵循上述原则。
第十六条 入职：
    1、新入职员工按照公司录取通知的日期、地点办理报到手续，缴验证件：
        （1）本人身份证或户口本；
        （2）学历（位）证书、职称证书、接受相关培训教育合格证书及其它相关证件复印件；
        （3）离职证明；
        （4）近期体格检查表及一寸免冠彩照4张；
        （5）信誉担保书（外埠人员）。
    2、经面试合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝公司聘用。
    3、公司可在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
第十七条 劳动合同：
    1、依员工岗位、工作性质不同确定劳动合同期限为1～3年，试用期不超过6个月。
    2.员工合同到期，需经资格认定是否符合续签劳动合同条件。
    3.劳动合同的变更经双方协商一致，将重新进行签订。
    4.终止、解除劳动合同员工，有下列情形之一的，其所在用人单位有权要求赔偿其造成的损失，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁结案前请求冻结该员工的工资账号和人事档案及社会保险基金帐号。
      （1）违反保守公司商业秘密的有关规定，给公司造成经济损失的；
      （2）违反培训合同，应向而未向公司偿付培训费用的；
      （3）原有工作未行交接，给公司造成经济损失的；
      （4）有员工本人签名的单据证明欠有公司债务的；
      （5）因员工本人过错损坏设备工具使公司遭受经济损失的。
第十八条 薪酬政策：
    1、公司实行考核工资制，效益与工资挂钩，按月发放考核工资。生产或销售未完成当月计划时，按公司《考核办法》执行； 
    2、公司的发薪日为每月的15日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。
    3、公司按劳动法及公司有关规定支付加班费或安排倒休。
    4、个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
第十九条 考勤制度：
    1、员工上下班实行打卡及签到制度，办公区及生产车间上下班时间依照公司规定执行。
    2、员工每天两次打卡签到（早晨上班前、下午下班后），不得自行携带考勤卡。
    3、月累计迟到或早退三次以上者，自第四次起每次扣罚日薪30%，以15%梯度递增。
    4、员工打卡须由本人完成，严禁代打卡。如若发现除对责任人通报批评外，第一次发现双方各扣罚50元、第二次各扣罚100元，第三次按旷工处理，三次以上者记大过或另案处理。
    5、员工旷工三日未上班又不说明原因者按自动离职处理。
    6、依据工作需要进行的加班，相关主管核准后依照国家政策及公司制度支付加班费。
第二十条 休假：
    1、公休日、节假日、带薪休假按国家法规政策及公司相关规定执行。。
    2、事假、病假以“小时”为计算单位；年假、旷工以“半天”为计算单位；婚假、丧假、产假、工伤假、倒休假等均以“天”为计算单位。
    3、员工请假应事先到人事部门索取并填写《员工请假申请单》，同一年度请假（含各种假别）须使用同一张《员工请假申请单》。
    4、公司杜绝电话请假，特殊情况应委托代理人转告人事单位并及时补办请假手续。
    5、员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，均以旷工论。
    6、员工在规定时间休假完毕须在上班当日到人事部门办理销假手续。
第二十一条 奖惩：
    1、奖励：嘉奖、小功、大功；嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
    2、惩处：警告、小过、大过、除名；警告三次等于记小过，记小过三次等于记大过一次。3、奖惩原则：依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。
    4、奖励条件：（详见《员工奖惩制度》）
      （1）对公司有重大影响者提高奖励；超出一般能力者提高奖励。
      （2）各种奖励事件中如有直属主管领导得力之因素，此主管一并给予奖励；若此主管在同一事件中还有其他奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。
    5、惩处条件：（详见《员工奖惩制度》）
      （1）属本职责范围内出现过失者、属明知故犯者、属屡教不改者加重惩处； 
      （2）各种惩处事件中如果有直属主管平时督导不周的原因，或此事件是由其它单位或人员举报者，其直属主管应受连带处分。
    6、奖惩形式：员工奖惩经权责主管核准后以公告形式公布。每记嘉奖一次，当月奖励一日薪资；小功奖励二日薪资；大功奖励四日薪资。每记警告一次，当月罚扣一日薪资；小过罚扣三日薪资；大过罚扣五日薪资。
第二十二条 离职：
    1、辞退（解聘 ）内容：
      （1）在试用期内经试用不符合录用条件的。
      （2）合同期届满，经考核专业技能未能达标，对所应聘（从事）的职（岗）位工作胜任有困难的；
      （3）与其它单位保留或建立劳动关系属实的；
      （4）严重违反企业各项规章制度的；
      （5）经发现有其它隐瞒问题或病史的；
      （6）泄漏公司商业秘密的；
      （7）违反劳动合同有关内容，终止、解除劳动合同条件出现的
    2、辞职（解聘）内容：
      （1）入职后发现与招聘时不符或有差异的；
      （2）与新的工作环境、工作条件不适应的；
      （3）不能接受本公司管理制度约束的；
      （4）与其它单位建立劳动关系的；
      （5）合同期满的；
      （6）因个人原因自愿离职并经公司批准的。
    3、合同期内提出辞职或解除劳动合同需提前30天申请，主管领导审核后办理离职手续。
    4、试用期内的员工辞职可在当日内提出申请，主管领导批准后办理离职手续。
    5、在试用期内被辞退的职工，可于当日书面通知试工人员，办理离厂手续。

第五章 行政管理 
  第二十三条 保密制度：
    1、严守企业机密，严格遵守公司《保密制度管理规定》，违反者将视情节给予处罚。
    2、保密范围：
      （1）生产经营、发展战略、科技交流中的秘密事项；
      （2）公司就经营管理做出的重大决策中的秘密事项；
      （3）公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；
      （4）维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项；
      （5）客户资料，销售政策及其销售网络的有关资料；
      （6）重大人事变动，人事管理中心考核资料，重要场所如实验室、配料室、化验室、档案室等；
      （7）其他公司秘密事项。
    3、员工须具极高的保密意识，对与己无关的机密事项采取不闻、不问、不看的态度。
    4、严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，私人交往不泄露公司秘密。
    5、发现秘密泄露或可能泄露应及时采取补救措施并及时上报主管领导。
第二十四条 文件管理：
    1、各项管理工作中形成的文件资料由各职能部门按其业务范围，指定专人负责管理。
    2、各部门每年4月对上一年度档案归档整理，报公司档案室。
    3、各部门对外、对内行文均需应用公司统一格式及对外数据，不得自行更改文件格式及数据。
    4、员工应妥善保存文件，避免文件失密，不得私自复印文件资料，更不得携带出公司。
    5、员工离职需将所有资料、复印件、样本等依照公司要求交接或销毁。
第二十五条 出差管理：
    1、前往处理公务地点为常驻工作地点之省外城市，无法于当日折返则视为出差。
    2、前往处理公务地点为常驻工作地点之省内城市但确需停留，无法当日折返则视为出差。
    3、员工出差需填报《出差申请单》，经批准后方可出差。
    4、员工出差前需凭《出差申请单》提前24小时前往财务中心预支差旅费。
    5、员工出差返回后需在三日内上交《出差报告》，并凭《出差报告》前往财务中心报销。
    6、员工出差交通工具、住宿、补助标准见《出差管理办法》。
第二十六条 命令下达：
    1、公司各级人员应无条件地执行公司的方针政策，不折不扣地执行上级决议、决定。
    2、公司管理人员有权向直接下级发布工作指令，不可越级指挥下级工作。
    3、公司所有员工无权阻止最高级别命令下达或扣压命令。
    4、命令执行人需无条件接受上级管理人员分派任务，并依照工作内容在规定时间内向命令下达人复命。
第二十七条 安全管理：
    1、非本公司人员进出需办理登记手续，严禁员工带领无关人员进出公司及厂区。
    2、员工携带公司物品出入应有主管领导签字批条，不得携带危险品进入公司及厂区。
    3、安保人员有权在员工携带私人物品出厂时进行检查，有权阻止拒不出示证件及酗酒后的员工进入厂区。
    4、员工不得在禁烟区吸烟或未经批准从事明火作业，自觉保护消防设施齐全。
    5、员工在发现火情时需及时报警，并协助扑救。
    6、员工要重视劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    7、劳动者在劳动过程中严格遵守安全操作规程，对管理人员违章指挥有权拒绝执行。
第二十八条 车辆管理：
    1、公司员工使用公务车辆采取预约制，提前一天申请并由行政中心统一调度。
    2、节假日或其他非工作时间职工用车，在不影响公务用车的前题下，由行政中心安排，公司按行驶里程每公里1元收取费用。
    3、员工应自觉爱护车内设施，不擅自使用车内设施，并保持车内卫生。
    4、员工有义务提醒司机谨慎驾驶，保证出行安全，非专职司机不可驾驶公司公务车辆。

第六章 附则 
第二十九条 对于违反本手册的员工，公司将依照相关规定给予处罚。
第三十条 本手册自2003年7月1日起施行。

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